STUDIA DRUGIEGO STOPNIA

Specjalność: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Tryb studiów:

• studia stacjonarne (dotychczasowe dzienne)
• studia  niestacjonarne (dotychczasowe zaoczne).

Studia II stopnia o specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi są dobrym wyborem dla osób, które ukończyły studia licencjackie lub magisterskie z zakresu zarządzania, ekonomii, psychologii, socjologii, prawa lub administracji i chciałyby pracować zawodowo / naukowo w tej dziedzinie, bądź też wykorzystywać zdobytą tutaj wiedzę dla skuteczniejszego i obustronnie bardziej satysfakcjonującego kierowania ludźmi / przewodzenia - w organizacjach różnych typów bądź też we własnej firmie. 

Program tej specjalności ma charakter interdyscyplinarny. Obejmuje teoretyczne i praktyczne zagadnienia z zakresu: zarządzania, psychologii, socjologii, prawa, antropologii, ekonomii. Absolwenci tej specjalności są przygotowani do pracy na stanowiskach specjalistów i menedżerów personalnych, a także na wielu innych stanowiskach specjalistów (ds. stosunków społecznych, zarządzania, komunikacji, itd.) i kierowników. Studia są ciekawe i nie tylko użyteczne w zdobyciu pracy, rozwoju zawodowym i awansach, ale także rozwijające intelektualnie i poznawczo. Zdobyta tu wiedza (z zakresu psychologii, socjologii, prawa, zarządzania czasem, zarządzania własnym rozwojem, itd.) może być użyteczna także w życiu osobistym i samorealizacji.

WYKAZ PRZEDMIOTÓW:

badania operacyjne,
bankowość,
elementy polityki społecznej,
efektywność pracy,
ekonometria,
ergonomia i bezpieczeństwo pracy,
etykieta i autoprezentacja,
integracja europejska,
komunikacja i budowanie współpracy,
koszty pracy,
kształtowanie kadry menedżerskiej,
kultura organizacyjna,
makroekonomia II,
mikroekonomia II,
marketing,
metody pomiaru kapitału ludzkiego,
międzynarodowe ZZL,
motywowanie i wynagradzanie,
negocjacje i zarządzanie konfliktem,
organizacja służb pracowniczych,
polityka kadrowa,
prawo międzynarodowe,
prognozowanie i symulacje,
psychologia organizacji,
public relations,
seminarium magisterskie,
strategiczne ZZL,
stres i wypalenie zawodowe,
trening asertywności twórczości i przywództwa,
ubezpieczenia,
wychowanie fizyczne (na studiach stacjonarnych),
zarządzanie kadrami II,
zarządzanie strategiczne II,
zarządzanie zmianą.