| |
Dr
Barbara Fryzeł
(barbara.fryzel@uj.edu.pl)
OBSZAR
ZAINTERESOWAŃ
Barbara
Fryzel zajmuje się kulturowymi aspektami zarządzania, w tym kulturą
organizacyjną korporacji międzynarodowych oraz zarządzaniem
wartościami w firmie. W obszarze jej zainteresowań jest wpływ
globalizacji na środowisko pracy oraz zachowania organizacyjne. Dr
Fryzel zajmuje się także ekspansją i strategiami rozwoju
korporacji transnarodowych; wykłada zarządzanie międzynarodowe,
kulturę organizacyjną oraz zarządzanie społeczną
odpowiedzialnością przedsiębiorstw.
Społeczna
odpowiedzialność dużych przedsiębiorstw względem społeczeństwa
stanowi główny nurt zainteresowań naukowych dr Fryzel. W
swych publikacjach porusza ona aspekty zarówno teoretyczne
jak
i praktyczne związane z CSR (corporate social responsibility), takie
jak: nadzór nad władzą korporacyjną związaną z rosnącą
akumulacją kapitału, sposoby prowadzenia dyskursu z
interesariuszami jako przeciwieństwo tradycyjnego zarządzania
środowiskiem społecznym firmy.
Dr
Fryzel prowadzi zajęcia z zagadnień społecznej odpowiedzialności
przedsiębiorstw na kursach Business Communication dla
studentów
programu Erasmus oraz dla uczestników Szkoły Letniej Języka
i Kultury Polskiej organizowanej przez Uniwersytet Jagielloński.
WYBRANE PUBLIKACJE
-
Zarządzanie
społeczną akceptacją czy dialog z interesariuszami?,
Socjologiczne i
Psychologiczne Problemy Organizacji i Zarządzania, praca
w druku, marzec 2008
-
Power,
Rationality and the Philosophy of Management and Organization,
F. Schipper, B.
Fryzel, praca w recenzji
-
Kultura
korporacyjna – poglądy, teorie i zarządzanie,
Wydawnictwo
Uniwersytetu Jagiellonskiego, Krakow, 2005
-
Kultura
a
konkurencyjność przedsiębiorstwa
, TNOiK, Dom
Organizatora, Toruń 2004
-
Marketing
inwazyjny – czy kreowanie nowych potrzeb
jest społecznie
odpowiedzialne?,
„Komunikacja
marketingowa. Kształtowanie społeczeństwa konsumpcyjnego?”,
red. T. Goban-Klas, Wyższa Szkoła Handlowa w Radomiu, Radom 2006
-
Values and Knowledge Creation.
A
study on Diversity Management, Journal of Culture,
Knowledge and Change in
Organizations,www.ijm.cgpublisher.com
-
Pułapki
różnorodności. Zarządzanie zróżnicowaniem w
organizacjach,
Problemy społeczne
współczesnych organizacji
,
Centrum Doradztwa
i Informacji Difin, Warszawa 2005
-
Governance
of Corporate Power Networks
, Finance et Bien
Commun, no. 4/2005
-
System
wartości w przedsiębiorstwach,
Ekonomika i
Organizacja Przedsiębiorstwa, nr 12(659), grudzień 2004
-
Podmiotowość
pracownicza i kreowanie społecznego wizerunku przedsiębiorstwa
,
W poszukiwaniu
tożsamości organizacyjnej w jednoczącej się Europie, red. L. Zbiegień
– Maciąg, D. Lewicka, Uczelniane Wydawnictwa Naukowo
– Dydaktyczne, Kraków 2004
-
Ontologia
kultury korporacyjnej,
Organizacja i
Kierowanie, 4/2003
-
Etyka
a jakość pracy,
Zmieniające się
przedsiębiorstwo w zmieniającej się politycznie Europie, t.V ,T. Wawak,
Wydawnictwo Informacji Ekonomicznej UJ, Kraków 2003
INFORMACJE
DODATKOWE
Dr
Fryzel uzyskała tytuł Honorary Research Fellow na University
College London w latach 2006-2008. Jest laureatką międzynarodowego
programu stypendialnego dla młodych doktorów Fundacji na
Rzecz Nauki Polskiej (edycja 2005/6).
Była
współorganizatorem konferencji “The Role of Large
Enterprises in Democracy and Society (Rola Dużych Przedsiębiorstw w
Demokracji i Społeczeństwie”, odbywającej się na UJ w dniach
25-26 pażdziernika 2007, zorganizowanej we współpracy z
fundacją Observatoire de la Finance i Uniwersytetem we Fryburgu.
|
|
