Dr hab. Tadeusz Oleksyn, prof. nzw. UJ, specjalizuje się w problematyce zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach, a także kierowania ludźmi. Dorobek naukowy i popularno-naukowy obejmuje ponad 140 pozycji: książek, rozdziałów w książkach, artykułów, referatów na krajowe i zagraniczne konferencje naukowe, raportów z badań i ekspertyz. Ważniejsze z publikacji, to książki: Praca i płaca w zarządzaniu (trzy wydania), Sztuka kierowania (trzy wydania), Efektywne systemy wynagradzania (trzy wydania), Systemy ocen, rozwoju i awansów (dwa wydania), Kształtowanie zatrudnienia (dwa wydania), Etyka w biznesie i zarządzaniu (współautor).

Pracę doktorską „Płace a wewnętrzny rozrachunek gospodarczy w przedsiębiorstwie przemysłowym”, nagrodzoną przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, obronił w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie (XI 1989), a rozprawę habilitacyjną „Zarządzanie potencjałem pracy w polskim przedsiębiorstwie - istota, ewolucja, uwarunkowania” w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie (III' 1999).

W latach 90. odbył staże i seminaria szkoleniowe w Belgii, Holandii i Japonii z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi/ pracą/, demokracji przemysłowej i systemu trójstronnego, zarządzania rynkiem pracy, przeciwdziałanie bezrobociu.

W latach 1997-1999 był prorektorem ds. nauki i dziekanem Wydziału Zarządzania w Wyższej Szkole Zarządzania i Przedsiębiorczości w Warszawie, a przez kilka kolejnych lat kierownikiem Katedry Zarządzania w tej uczelni. Z Uniwersytetem Jagiellońskim jest związany od 2002 roku.

Uznając zarządzanie za naukę stosowaną, łączy pracą naukowo-badawczą i dydaktyczną z konsultingiem z zakresu zarządzania, zwłaszcza ZZL. W latach 1992-2004 prowadził w Warszawie Agencję Konsultingową ATONA, która wykonała projekty wdrożeniowe dla ponad 60 dużych krajowych i ponadnarodowych organizacji gospodarczych. Jest twórcą metod: wartościowania pracy (rodziny metod AWP - Ankietowego Wartościowania Pracy) oraz ocen okresowych pracowników OKaP (Ocena Kształtująca Płace) i OCelOT (Określanie Celów i Ocena Transakcyjna - wspomagających rozwój zawodowy menedżerów i pracowników w organizacjach).